LMS - проектирование и внедрение для бизнеса

Управление обучением - это способность разрабатывать педагогические стратегии, позволяющие достичь результатов обучения учащихся в лице сотрудников компании. Процесс управления обучением означает системный акцент на «разработку и реализацию педагогических стратегий, которые позволяют достичь результатов обучения».

Основная цель в использовании LMS платформы - улучшить процесс обучения. Learning Management System (LMS) не только предоставляет пользователям контент, но также занимается регистрацией курсов, администрированием курсов, анализом пробелов в навыках, отслеживанием и составлением отчетов.

Система управления обучением (Learning Management System - LMS) - это по сути центр онлайн-образования компании, платформа предоставляет большой и незаменимый набор функций для поддержки образовательной деятельности, такой как обучение в классе, дистанционное обучение и непрерывное образование.

1. Отлаженный тренировочный процесс. Использование системы управления обучением упрощает задачу, поскольку помогает планировать календарь учебных мероприятий, где можно поделиться со своими учащимися (коллегами, клиентами), тренером и соадминистраторами. Таким образом, компания сможет поддерживать и улучшать свой тренировочный процесс. LMS также помогает получать отчеты инструкторов, что занимает много времени, если выполняется вручную.
2. Способность проводить увлекательное и мотивирующее обучение. Это факт, что каждый человек учится по-своему. Если вы применяете разные подходы к обучению, они увеличивают результативность подготовки специалистов. LMS помогает в общении и уравновешивает всю систему взаимоотношений.
3. Использование технологий. Цифровом мире рабочая методика полностью изменилась. Сегодня каждый сотрудник пользуется ноутбуком или настольным компьютером, и с помощью LMS фирмы подготавливают будущих специалистов для своих нужд; плюс такой подход становится интересным и увлекательным для целевой аудитории.
4. Централизованное обучение. Предоставляется централизованный источник процесса обучения нескольким пользователям, а доступ к инструментам, оценки производительности и контенту можно получить из единого источника данных.
5. Функции отслеживания и отчетности. Дополнительным преимуществом использования LMS является то, что компания может повысить производительность с помощью инструментов отслеживания и отчетности. Можно отслеживать прогресс новых пользователей, можно просматривать записи.
6. Обучение доступно через Интернет. Руководители отделов могут иметь доступы к записям и анализировать, какая область процесса обучения нуждается в улучшении. Учащиеся также осознают области, которые нуждаются в улучшении, и требуемые дополнительные усилия, так как процессы со слабой успеваемостью могут быть легко идентифицированы по итогам оценок и отчетов.
7. Возможности оценки. Пользователи могут оценивать курсы перед тем, как присоединиться к прохождению, а работодатели могут отслеживать уровни успеваемости и производительности в реальном времени, периодически планируя задания.
8. Легкие обновления. Контент и информацию можно легко обновлять по мере необходимости, поскольку система управления обучением предлагает централизованное расположение информации, что упрощает внесение изменений. Кроме того, все пользователи получают одинаковую обновленную информацию единовременно.
9. Упрощенный процесс обучения. LMS совершенствует процесс обучения. Система проста в использовании, и новый пользователь может очень легко во всем разобраться, поскольку справка встроена в саму программу.
10. Снижение затрат и экономия времени. LMS помогает снизить затраты на обучение множеством способов, в том числе, за счет онлайн-формата подачи контента. Стоимость обучения значительно снижается. Система управления обучением экономит драгоценное время и деньги организации и преподавателей благодаря понятным инструментам и упорядоченному формату хранения обучающих материалов.
11. Интерактивная среда. Благодаря новым онлайн-инструментам взаимодействие и коммуникация улучшаются. Учащиеся получают ответы в режиме реального времени, и взаимодействие больше ориентировано на интерактивность.
12. Обучение в любое удобное время и в любом доступном месте. Централизованная загрузка и онлайн-доступ обеспечивают все это. Вы можете обучать коллег/клиентов когда угодно и где угодно.

• Управление пользователями, курсами, ролями и создание отчетов. — Это помогает загружать курсы, назначать роли и создавать различные отчеты.

• Составление календаря курса. — Эта функция помогает в управлении деятельностью курса.

• Сообщения и уведомления. — Пользователи и инструкторы могут отправлять напоминания и уведомления, в том числе о предстоящих занятиях и мероприятиях.

• Оценки, которые могут обрабатываться до/после тестирования.
• Аттестация и отображение результатов и стенограмм сотрудников. — Это помогает в ведении записей об обучении учащихся, об успеваемости отдельных лиц и выдаче сертификатов тем, кто успешно завершил обучение.

• Управление курсами под руководством инструктора.
• Администрирование.
• Управление компетенциями. — С помощью этой функции можно отслеживать и проверять набор навыков членов команды и сравнивать их с бизнес-целями.

Лучший способ представить систему управления обучением - это представить ее как огромный веб-сайт, к которому будут иметь доступ только те люди, у которых есть логин. На этом закрытом веб-сайте вы можете взаимодействовать со своими учениками в двух режимах: онлайн или смешанном. Онлайн-обучение похоже на дистанционное обучение, предоставляемое такими организациями, как Открытый университет, где студенты базируются за пределами кампуса и асинхронно взаимодействуют с преподавателями и другими учащимися. Смешанное обучение - это место, где учителя и ученики встречаются физически, но LMS используется для поддержки обучения, предоставляя пространство, где можно хранить и систематизировать материалы, давать оценки, а учащиеся и учителя могут взаимодействовать с помощью блогов, форумов и т.д.

Система управления обучением делает процесс освоения учебных материалов гибким, и вы можете для сотрудников проводить обучение с помощью компьютера, планшета и смартфона - последние два канала становятся все более популярными, поскольку многие организации поощряют мобильное обучение или «процесс прохождения учебы в движении».

Поскольку основная роль системы управления обучением заключается в предоставлении обучения учащимся, обычно используются три разных типа входа в систему (тем самым достигается разграничение прав доступа). Обычно вход в систему доступен для администратора, для преподавателей и для учеников.

Администратор - при входе в систему предоставляет пользователю инструменты, добавляет контент и учеников (сотрудников компании, или клиентов), удаляет контент, а также разрешает пользователям доступ к определенным областям LMS.

Преподаватель - размещает работы, получает выполненные задания и результаты от учеников, а также создает курсы.

Ученик - предоставляется пользователю информация о курсах, проделанной работе и ссылки на ресурсы. Дополнительно дается возможность связаться с учителем или руководителем курса, если у них есть какие-либо вопросы. Работу можно отправить из учетной записи студента, которая затем будет проверенна преподавателем или руководителем курса из учетной записи администратора.

Learning Management System - помогает централизовать обмен данными в рамках обучения персонала компании, без необходимости общаться и хранить, материалы и информацию разрознено - Email, WhatsApp, Telegram, Skype, Excel.

Окупаемость инвестиций - стоимости внедрения системы LMS составляет от 2-х до 10 месяцев, за счет снижения издержек (финансовых и временных) в обучении и повышении квалификации персонала фирмы.

Внедрение платформы LMS может быть интегрирована с LCMS системой (узнайте о разнице между LMS - LCMS ).

Наши специалисты помогут вашей компании внедрить корпоративную LMS систему ведущих брендов или разработают на базе Open Source решения индивидуальную обучающую web-среду.

SAP	Oracle	IBM	Moodle	SDB-Panel

Мы всегда Вам рады

E-mail: ✉ info@websoftshop.ru

WhatsApp Telegram Viber Skype ICQ